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为官避事平生耻

时间:2018-05-28 09:01来源:未知 作者:admin 点击:
原标题:为官避事平生耻 日前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确要求各级领导干部“一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为”。这一举措回应了群众呼声,顺应了干部期待,释放出促进干

原标题:为官避事平生耻

日前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确要求各级领导干部“一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为”。这一举措回应了群众呼声,顺应了干部期待,释放出促进干部积极担当、奋发有为的强烈信号。

。领导干部“不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领”。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。然而,有的人只想挂帅不想出征,乐于当“二传手”,不愿当“主攻手”;有的人只想当官不想干事,把“位子”看得重于一切,把“实干”抛到九霄云外;有的人只想揽权不想担责,处处追求权力的最大化、责任的最小化;有的人只想出彩不想出力,好事简单事出名挂号的事当仁不让,苦事棘手事得罪人的事能推就推。诸如此类的不担当不作为,既损害了党群关系、贻误了党的事业,也严重影响领导干部的形象。

律己足以服人,身先足以率人。领导干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,本身就是一种示范和力量。罗荣桓元帅曾说:“不要只是以口号去要求别人,那样只会使自己脱离群众,使自己成为一个空头革命家,而应该以实际行动去影响别人。”一名敢担当的领导,才能理解担当者的苦衷,支持担当者的事业。“以力服人者,非心服也,力不赡也;以德服人者,中心悦而诚服也。”对于领导干部来说,担当不仅是一种时代责任,也是一种人格魅力。只有敢担当的领导干部,才能无私无畏地为担当者担当,才能以上率下带出一支敢担当的队伍。

随着作风建设的强势推进,党员干部乱作为现象得到有效遏制,但也有少数党员干部失去了改革创新的锐气,出现不作为、慢作为,不担当、怕担当的现象。其中一个重要原因,就在于一些人担心“多干多错”。对我军来说同样如此,干事创业难免会遇到困难和挫折,推进改革需要不断探索和尝试,尤其是在新旧体制转换、新旧职能过渡、新旧模式更替的特殊时期,干事者难免会出现一些无心之失、客观之错。如果没有好的容错机制,就很难为探路者卸包袱,为实干者兜住底。

“志不求易者成,事不避难者进。”《意见》明确提出,大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们应完善并用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”这个指挥棒,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。各级领导干部也应敢于担当、率先垂范,该挺身而出的决不退避三舍,该主动作为的决不敷衍塞责,努力创造属于新时代的光辉业绩。(作者单位:陆军步兵学院石家庄校区)

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